삼성의 성과급구조 여기계신 삼성맨들은 얼마나 받으셨습니까?

글쓴이
삼성맨 아님
등록일
2002-04-04 01:55
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올해 초 삼성전자 반도체,무선사업부 소속 과장급 엔지니어 6명은 각각 1억5천만원의 현금을 회사로부터 일시불로 받았다.
연봉과는 별도로 주어지는 기술개발장려금(Technology Development Incentive)이다.

주식이나 부동산투자,아니면 벤처 투자자나 꿈꿔볼 수 있었던 "대박"을 터뜨린 셈이다.

예전 같으면 회사가 아무리 엄청난 순익을 내도 1백~2백% 특별상여금을 받는게 고작이었다.

CEO들의 연봉도 파격적이다.

지난해 윤종용 부회장 등 사내 등기이사 7명이 받은 보수는 1인당 평균 36억7천만원.LG전자(7억9천만원)의 4.6배,현대자동차(4억8천만원)의 7.6배에 달한다.

삼성전자가 연간 집행하는 임금예산만도 조(兆)단위에 달한다.

삼성전자의 성과시스템은 개인의 능력에 따라 급여를 달리하는 연봉제외에 전 임직원을 대상으로 한 집단성과배분제인 생산성격려금(PI),이익배분제(PS)등이 대표적이다.

<>이익배분제(PS,Profit Sharing)=1년동안 경영실적을 평가해 당초 목표로 잡은 이익을 초과달성했을 경우 초과분의 20%를 임직원들에게 나눠주는 제도다.

결산이 끝난후 연 1회 지급한다.

지급한도는 연봉의 50%.무선사업부와 디지털비디오사업부는 올초 연봉의 50%를 받았다.

PS 50%를 추가로 받는 직원은 매년 5% 연봉인상을 전제로 할 경우 7년뒤에 받을 연봉을 받는 셈이라는게 인사팀 관계자의 설명이다.

삼성이 PS를 도입한 것은 지난 2000년.개인별 차등보상을 지향하는 연봉제의 한계를 보완,팀이나 회사의 집단적 경영성과를 높이도록 동기를 유발하자는게 목적이었다.

PS는 성과배분을 둘러싼 직원들의 불만을 제도적으로 해소함으로써 원만한 노사관계에도 기여했다는 평을 받고 있다.

<>생산성격려금(PI,Productivity Incentive)=PI제도가 도입된 것은 10년전인 1992년.경영을 잘했든 잘못했든 직원들은 일정보수를 받는 고정급이 대부분이었던 때였다.

고정급 보수체계로는 임직원들의 창의성을 높이는데 한계가 있다는 사실을 절감하고 굳은 조직을 유연한 조직으로 바꾸기위해 도입된 것이 바로 PI다.

그룹 구조조정본부 재무팀이 제도의 틀을 만들어 계열사에 보급했고 삼성전자는 이를 구체적 경영 현장에 맞게 보완,발전시켰다.

PI는 경영목표 달성및 개선정도를 평가해 반기(1,7월)별로 차등지급된다.

평가는 회사-사업부-부서및 팀등 3단계로 이뤄진다.

평가기준은 회사 사업부 부서(팀)가 각각 반기에 얼마나 수익을 냈는가로 EVA(경제적부가가치),캐시플로,주당수익률 등을 따져 각각 A B C 등급을 매긴다.

따라서 AAA(회사-사업부-팀)에서부터 DDD까지 27단계로 평가되는 셈이다.

평가 결과에 따라 최우수등급은 연간 기본급의 3백%를 받는 반면 최하위등급은 한푼도 받지 못한다.

회사 경영평가는 구조조정본부에서,사업부와 팀 평가는 삼성전자 재무팀에서 맡는다.

예를 들어 무선사업부나 디지털비디오사업부 소속직원들은 지난해 하반기 회사(삼성전자)가 A등급,사업부와 팀도 A등급으로 판정받아 1백50%의 PI를 받았다.

반면 상대적으로 수익을 내지 못한 메모리사업부나 TFT-LCD(박막액정표시장치)사업부는 50%밖에 받지 못했다.
 
* 출 처 : 한국경제
  • 이공계2 ()

      사실이라면 모든 기업과 관료도 이렇게 바뀌었으면 좋겠습니다. 이러니 삼성이 원천기술이 없다 있다 해도 1등을 하는게 아니겠습니까? 엔제니어들이 최선을 다하겠지요. 여기 모임에서는 전부의 생각은 아니지만 현재 삼성의 케이스는 절대적 "선"의 기준인 것은 사실인것 같습니다. 실력있는 사람을 알아주니, 그사람들이 100% 능력 발휘하는 구조..

  • 이공계2 ()

      사실이라 해도(성과급 1억 6천) 모두다 이 기업에 들어갈수 없고 다른 분야에서도 이런 일이 벌어지길 바랄 뿐입니다. 그리고 혹시 최근의 이공계 기피 이슈가 난 이후로 회사의 대우가 달라지고 있다면, 그런 좋은 일을 당하신 분들은 여기 운영진 및 모든 사람들에게 알려서, 이 모임의 효용성을 제고 하도록 해야 합니다.

  • 메츄리 ()

      저희 연구소에서는 올해 성과급 안 준다고 합니다. 그것도 이공계 홀대에 대한 기사가 한참 피크에 올랐을때였는데도... 처우와 사기는 여러가지 상황으로 점점 떨어지고 있습니다. 안타깝고 씁쓸합네요..

  • 이공계2 ()

      메츄리님. 안타깝네요. 그런 경우 오너분들의 기술투자에 대한 이해부족이 문제입니까? 아니면 중간 관리자분들 (연구소장, 등등)의 이해부족이 문제입니까? 저도 나중에 직장 잡을때 참조하려고 합니다.

  • 류근호 ()

      대부분의 국내 제조업체들이 기술로 승부해서 돈버는 구조가 아니기 때문입니다.(정관계 로비, 마케팅, 원가절감 등이 현재의 주무기이므로 엔지니어는 찬밥)

  • 메츄리 ()

      저희 연구소 오너는 정부(=국민)이고요, 중간관리자인 원장의 횡포가 극에 달하고 있습니다. 엇그제는 노조에서 천막치고 농성하는걸 천막 강제철거하고, 맘에 안드는 직원들 25년 역사에 처음으로 직권면직 시켰습니다. CDMA 기술수입료도 많이 받았을텐데, 성과급은 올해 없답니다..

  • 앗!! ()

      어느 연구소인지 알것 같다..저두 근처에 있거든여...흑흑...

  • 류근호 ()

      대기업이 좋다는 기사는 상당 부분 과장이 들어있음. *0.3~*0.8하시면 될 듯.

  • 배너 ()

      메츄리님은 메츄리에 다니시나보군요...

  • 삼성맨 ()

      위 한경 신문기사! 전부가 다 사실...입니다. PI,PS 다 사실..저도 받았구요. 그러나 가장 달 받는 부서 얘기가 나와서 그렇지 위에도 나와 있듯이 95%는 그렇게 많이 받질 못하죠. 그나마 대박이라고 표현된 연봉50% 성과급을 보너스로 받아도 연봉+보너스 합해야 3천 조금 넘을 겁니다. (세금공제전, 석사졸업 신입사원기준) 됩니다. 미혼의 부양가족 없는 사람은 세금+각종공제 해서 1년에 500만원 넘게 내는건 알고 있나요? 그래서 변호사 의사들 욕하는 거죠. 걔내들은 몇배 더 벌면서도 세금을 더 조금 내니깐..

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296 답변글 [re] 소요유님과 포닥님께... ---> 답변입니다. 댓글 10 소요유 04-10 6534 0
295 답변글 그럼... 댓글 6 Ph. D. Candidat… 04-11 6728 0
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