다른 사람들 의견

• 홍홍 (19-07-09 23:06)

  임신하면 교대근무나 야근은 법적으로 빠질 수 있는데 아무튼 라인에는 들어가야 합니다.  대기업은 법으로 지켜야 하는 것은 지켜주는데 라인에 안들어가기는 어려울 것입니다. 라인에 아무리 몸에 해로운 화학물질 없다고는 하지만 임신하고 들어가는 것은 본인이나 태아에게나 좀 그렇죠. 라인에 있다가 오피스로 옮겨가는 경우도 없지는 않은데 이걸 목표로 들어가는 것도 좀 그렇습니다. 외국계나 벤더 업체로 옮겨서 커리어를 이어갈 수도 있으나 교대근무로 돌아가는 공장과 엮이면 역시 피하기는 어렵습니다. B회사에서 유관부서로 옮기는 것을 목표로 하는 것도 괜찮을 것 같습니다. 약간 다른 이야기인데 신입연수부터 부서 배치 전까지 전공과 상관 없는 부서에서 일할 사람 찾는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 화공 전공인데 구매 부서에서 뜬금없이 나와서 관심 있는 사람 찾는 경우도 있을텐데 대부분 99% 이런데 지원 안합니다. (전공 살려야 한다는 생각에...) 전공에  큰 미련 없으면 이런 기회를 잡는 것도 좋습니다. 결혼후에도 계속 일하려는 생각이라면 2~3년 일해서 돈 모음 다음 전공을 바꿔서 컴퓨터 같은 분야로 대학원 가셔도 좋습니다.

  임신하면 교대근무나 야근은 법적으로 빠질 수 있는데 아무튼 라인에는 들어가야 합니다. 대기업은 법으로 지켜야 하는 것은 지켜주는데 라인에 안들어가기는 어려울 것입니다. 라인에 아무리 몸에 해로운 화학물질 없다고는 하지만 임신하고 들어가는 것은 본인이나 태아에게나 좀 그렇죠. 라인에 있다가 오피스로 옮겨가는 경우도 없지는 않은데 이걸 목표로 들어가는 것도 좀 그렇습니다. 외국계나 벤더 업체로 옮겨서 커리어를 이어갈 수도 있으나 교대근무로 돌아가는 공장과 엮이면 역시 피하기는 어렵습니다. B회사에서 유관부서로 옮기는 것을 목표로 하는 것도 괜찮을 것 같습니다. 약간 다른 이야기인데 신입연수부터 부서 배치 전까지 전공과 상관 없는 부서에서 일할 사람 찾는 경우가 종종 있습니다. 예를 들어 화공 전공인데 구매 부서에서 뜬금없이 나와서 관심 있는 사람 찾는 경우도 있을텐데 대부분 99% 이런데 지원 안합니다. (전공 살려야 한다는 생각에...) 전공에 큰 미련 없으면 이런 기회를 잡는 것도 좋습니다. 결혼후에도 계속 일하려는 생각이라면 2~3년 일해서 돈 모음 다음 전공을 바꿔서 컴퓨터 같은 분야로 대학원 가셔도 좋습니다.