다른 사람들 의견

• Hithere (16-10-02 20:33)

  그냥 실무는 둘째치고 기초라도 잘 닦고 대학나오시면 되는 겁니다. 실무는 회사가서 배우시면 되고요. 그리고 기초라도 잡고 있으면 나중에 실무에 응용이라도 합니다. 어차피 직업 학교가 아닌 이상 학교에서 실무 배우는 것은 불가능하고요... 대학 졸업하고 지방 9급으로 가는 학생은 무슨 실무를 가르칠까요? 모든 학생이 다 기업에 취직하는 것도 아니고 거기에 맞춰서 교육할 수도 없지요. 
  
  현장 중심의 교육 어쩌고들 하는데, 말이 좋지... 그럼 공시 보는 학생들을 나라가 나서서 좀 현장교육을 시켜주던가....

  그냥 실무는 둘째치고 기초라도 잘 닦고 대학나오시면 되는 겁니다. 실무는 회사가서 배우시면 되고요. 그리고 기초라도 잡고 있으면 나중에 실무에 응용이라도 합니다. 어차피 직업 학교가 아닌 이상 학교에서 실무 배우는 것은 불가능하고요... 대학 졸업하고 지방 9급으로 가는 학생은 무슨 실무를 가르칠까요? 모든 학생이 다 기업에 취직하는 것도 아니고 거기에 맞춰서 교육할 수도 없지요. 현장 중심의 교육 어쩌고들 하는데, 말이 좋지... 그럼 공시 보는 학생들을 나라가 나서서 좀 현장교육을 시켜주던가....
• 통나무 (16-10-02 23:41)

  어느 회사 ceo가 적은 글입니다.
  
  
  
  가끔 기술면접 하는데, 기초적이고 근본적인 문제 던지고, 설명 하라고 한 후, 직원이 답 못 하면, 교육 담당자 불러서 같이 저녁먹으면서 갈굼. 그리고 한 달 뒤에 또 벙어리처럼 가만히 있으면 직접 갈굼.
  
  "회사가 만만합니까?"
  
  그런데, 우리 회사의 약점은 바로 접니다.
  1. 공부 안 하면 갈굼
  2. 일 못 하면 갈굼
  3. 말 해도 안 들으면 엄청 갈굼.
  4. 그래도 안 들으면 해고함.
  
  그래서, 직원들이 저를 대표이사실에 유배시켰다는 슬픈 이야기가...
  
  저희 회사 엄청 빡셉니다. 모든 엔지니어가 퇴사하는 순간까지 학습은 숙명입니다. 일은 일대로 해고, 개인 시간 할애해서라도 공부는 멈추면 안 됩니다. "공부는 당신들의 숙명이니 속도조절은 알아서 해라."는 게 제 방침. 공부 안 하면 해고됩니다.

  어느 회사 ceo가 적은 글입니다. 가끔 기술면접 하는데, 기초적이고 근본적인 문제 던지고, 설명 하라고 한 후, 직원이 답 못 하면, 교육 담당자 불러서 같이 저녁먹으면서 갈굼. 그리고 한 달 뒤에 또 벙어리처럼 가만히 있으면 직접 갈굼. "회사가 만만합니까?" 그런데, 우리 회사의 약점은 바로 접니다. 1. 공부 안 하면 갈굼 2. 일 못 하면 갈굼 3. 말 해도 안 들으면 엄청 갈굼. 4. 그래도 안 들으면 해고함. 그래서, 직원들이 저를 대표이사실에 유배시켰다는 슬픈 이야기가... 저희 회사 엄청 빡셉니다. 모든 엔지니어가 퇴사하는 순간까지 학습은 숙명입니다. 일은 일대로 해고, 개인 시간 할애해서라도 공부는 멈추면 안 됩니다. "공부는 당신들의 숙명이니 속도조절은 알아서 해라."는 게 제 방침. 공부 안 하면 해고됩니다.