선배님들 대기업 체계에 관해 질문드립니다.
- 글쓴이
- 칭키즈찬
- 등록일
- 2018-01-29 11:09
- 조회
- 3,533회
- 추천
- 0건
- 댓글
- 1건
관련링크
안녕하세요.전기공학과에 재학중인 3학년 공대생입니다.
진로에 관해 요즘 정말 고민이 많은데요. 싸이엔지에는 여러 분야에 재직 중인 선배님들이 계신것 같아 질문드려봅니다.
삼성이나 SK 같은 대기업의 경우 학사를 졸업하고 입사했을때 직급별 기간과 대략적인 보수, 진급비율 등에 관해 제가 기사나 잡플래닛, 크레딧잡 그리고 주위 선배님들을 통해서 파악한 부분이 있는데 정보가 맞는지 봐주시면 감사하겠습니다. 26에 입사를 한경우를 기준으로 하여 글을 작성했습니다. 괄호안에 있는 %수치는 이전 직급에서 현직급으로 진급 및 승진되는 비율입니다.
26~27: 사원(2년) 연봉 4천 / 인원수: 100명
28~33: 대리(6년) 연봉 5천 / 인원수: 66명(66%)
34~37: 과장(4년) 연봉 7천 / 인원수: 24명(37%)
38~41: 차장(4년) 연봉 8천 / 인원수: 5명(22%)
42~45: 부장(4년) 연봉 1억 / 인원수: 2명(37%)
46~: ☆
물론 회사에 입사하기 전에 우선하여 자신에게 맞는 공부 분야를 찾고 여기에 매진하다 보면 자연스레 승진이 되는 구조이겠지만 그래도 대략적인 수치가 궁금해서 선배님들에게 조언을 구해봅니다. 감사합니다.
진로에 관해 요즘 정말 고민이 많은데요. 싸이엔지에는 여러 분야에 재직 중인 선배님들이 계신것 같아 질문드려봅니다.
삼성이나 SK 같은 대기업의 경우 학사를 졸업하고 입사했을때 직급별 기간과 대략적인 보수, 진급비율 등에 관해 제가 기사나 잡플래닛, 크레딧잡 그리고 주위 선배님들을 통해서 파악한 부분이 있는데 정보가 맞는지 봐주시면 감사하겠습니다. 26에 입사를 한경우를 기준으로 하여 글을 작성했습니다. 괄호안에 있는 %수치는 이전 직급에서 현직급으로 진급 및 승진되는 비율입니다.
26~27: 사원(2년) 연봉 4천 / 인원수: 100명
28~33: 대리(6년) 연봉 5천 / 인원수: 66명(66%)
34~37: 과장(4년) 연봉 7천 / 인원수: 24명(37%)
38~41: 차장(4년) 연봉 8천 / 인원수: 5명(22%)
42~45: 부장(4년) 연봉 1억 / 인원수: 2명(37%)
46~: ☆
물론 회사에 입사하기 전에 우선하여 자신에게 맞는 공부 분야를 찾고 여기에 매진하다 보면 자연스레 승진이 되는 구조이겠지만 그래도 대략적인 수치가 궁금해서 선배님들에게 조언을 구해봅니다. 감사합니다.
다른 사람들 의견
-
돌아온백수
()
현 시점의 통계는 아무 의미가 없을텐데요.
어느 대기업에 입사를 하시더라도, 막차라고 생각하셔야 할거에요. 내리막만 남았다고 각오하시고, 추락 속도가 빨라지면, 남들보다 먼저 뛰어내려야 할거에요.
구글이나 페이스북이 공짜로 전화기 뿌리고, 공짜 인터넷 제공하려고 호시탐탐 기회만 노리고 있죠. 사실, 구글, 애플, 페이스 북, 아마존 등이 쌓아둔 현금으로 마음만 먹으면, 언제든지 실행할 수 있습니다.
한국에서도 카카오 톡으로 전화가 가능하듯이, 음성전화는 언제 없어져도 놀라운 일이 아닙니다. 구글과 페이스 북이, 전봇대가 아닌, 고공에 떠있는 드론으로 무선 인터넷을 뿌리는 연구를 한지도 오래 되었습니다. 5G 시대에는 적외선 대역을 이용하는 광통신이 또 한번 혁신적인 발전을 이루게 될겁니다.
삼전에서 반도체와 디스플레이를 제외하면, 성장동력이 있는지 의문이죠.
그런데, 두 종목이 다 중국의 추격을 받고 있어요.
따라 잡히는 건, 시간 문제라고 봅니다.
