법 시행령과 관행의 절묘한 믹스와 줄타기지요. 괜히 알아본답시고 병무청에 넙죽 전화부터 하시지 마시고 특례 관련된 전문 사이트에 알아보세요. 어디였더라...우리 게시판글에 링크 많던데..

  규정상 계약직에 근무하는것 자체가 규정위반입니다. 그래서 내규로 만든게 잔여복무기간이 계약기간보다 적으면 허가한다입니다. 그러나 이건 강제조항은 아닌가 봅니다. 전직하고자 하는 기관에서 취업동의서를 보내줄때 계약기간에 대한 명시가 없습니다. 실사에 걸렸다고 하더라도 연장할거다라고 말하면 된답니다. 그리고 학교 연구소에 계시더라도 2년 복무기간은 채워야 합니다. 이걸 피하기 위해서는 학교에서 공문하나 보내주면 됩니다. 예를 들어 "연구과제 축소로 더이상 위 연구원을 데리고 있을 수가 없으니 전직을 허가한다" 라면 됩니다. 여기서 꼭 들어가야 할 단어는 "연구분야 축소, 구조조정"입니다. 첨부서류는 최근에 연구비가 끊긴 과제의 결과보고서라든지...하여간 돈 끊겼다라고 하면 됩니다. 그리고 서류는 가능한 많이 첨

  부하시는게 좋습니다. 그럼 성공하시기를..