다른 사람들 의견

• 시간 (15-11-13 00:09)

  인간사 대부분 갈등은 "내 (이익)부터"라고 깔고 마주할 때라고 합니다 (성담).
  
  내 것 잠시 접고, "네 (이익)부터 먼저"라는 맘으로 대해보세요.

  인간사 대부분 갈등은 "내 (이익)부터"라고 깔고 마주할 때라고 합니다 (성담). 내 것 잠시 접고, "네 (이익)부터 먼저"라는 맘으로 대해보세요.
• 그리피스 (15-11-13 08:53)

  자기개발 해야죠.. 별수 있나요? 그래서 오라는 곳 있으면 갈수 있으면 가고...
  저도 10년 정도 중공업쪽에 있다가 완전히 업종 전환 했네요. 새로운 거 하면 또 다시 어려움의 시작이네요.

  자기개발 해야죠.. 별수 있나요? 그래서 오라는 곳 있으면 갈수 있으면 가고... 저도 10년 정도 중공업쪽에 있다가 완전히 업종 전환 했네요. 새로운 거 하면 또 다시 어려움의 시작이네요.
• 은하수 (15-11-13 17:03)

  조직생활의 기본은 장악입니다.
  그걸 학교에서는 절대로 이야기해주지 않다보니 다들 고충이 크지요.
  
  세상은 돌고 돕니다. 개혁하고 부패하고. 업계가 힘든데 조직문화는 엉망이고....
  저는 일찍 떠나는 결정을 했지만, 지금와서 생각해보면 이럴때일수록 리더를 찾기 마련이니
  10년만 잘 참고 조직을 장악한다면 개혁을 할 수 있지 않았을까 생각도 듭니다.

  조직생활의 기본은 장악입니다. 그걸 학교에서는 절대로 이야기해주지 않다보니 다들 고충이 크지요. 세상은 돌고 돕니다. 개혁하고 부패하고. 업계가 힘든데 조직문화는 엉망이고.... 저는 일찍 떠나는 결정을 했지만, 지금와서 생각해보면 이럴때일수록 리더를 찾기 마련이니 10년만 잘 참고 조직을 장악한다면 개혁을 할 수 있지 않았을까 생각도 듭니다.
• 기자재맨 (15-11-16 13:52)

  안타깝지만 대한민국 어느 회사를 가더라도 똑같지 않을까 생각됩니다. 윗세대분들의 생각이 바뀌지않는한 문화는 당분간 계속 될겁니다

  안타깝지만 대한민국 어느 회사를 가더라도 똑같지 않을까 생각됩니다. 윗세대분들의 생각이 바뀌지않는한 문화는 당분간 계속 될겁니다