다른 사람들 의견

• zhfxmfpdls (17-02-24 22:26)

  교대근무는 적성에 맞아야 하죠. 저도 해라면 교대근무는 못할것 같습니다.
  들어가서 보직이동을 하면 되지.. 라고 생각하면 굉장히 위험한 생각입니다.
  회사는 학교가 아닙니다. 무슨 대학교에서 전과하듯이 간단히 보직이동하는게 아니에요.
  가려는 해당 팀에 T/O가 나야하고, 님의 인사고과와 평판도 좋아야 합니다. 운도 따라야 하고요.
  그리고, 아버지시절에 겪은 회사생활과, 요즘의 회사생활은 어느정도 차이가 있는게 사실입니다.
  현업에 종사하시는 분의 말을 듣는게 좋습니다.

  교대근무는 적성에 맞아야 하죠. 저도 해라면 교대근무는 못할것 같습니다. 들어가서 보직이동을 하면 되지.. 라고 생각하면 굉장히 위험한 생각입니다. 회사는 학교가 아닙니다. 무슨 대학교에서 전과하듯이 간단히 보직이동하는게 아니에요. 가려는 해당 팀에 T/O가 나야하고, 님의 인사고과와 평판도 좋아야 합니다. 운도 따라야 하고요. 그리고, 아버지시절에 겪은 회사생활과, 요즘의 회사생활은 어느정도 차이가 있는게 사실입니다. 현업에 종사하시는 분의 말을 듣는게 좋습니다.
• 라울리스타 (17-02-25 00:55)

  S사는 설비직 뿐만 아니라 모든 직종이 보직이동이 쉽지 않습니다. S사 뿐만 아니라 왠만한 대기업이 그렇습니다. 멀쩡히 일 잘하는 사람 다른 곳으로 옮겨서 괜한 loss를 만들려고 하지 않죠.
  
  그렇다고 대안을 대학원이나 공기업을 생각하시는 것을 보니 정확히 무슨 일을 하고 싶으신지 감이 안오시는 것 같습니다. 대학원 졸업하면 R&D외엔 다른 보직을 맡을 가능성이 더욱 희박해질 뿐더러, 공기업도 대기업과 크게 다르지 않은 환경이구요.
  
  다양한 경험을 쌓고 싶으시면, 스타트업이나 중견기업을 추천합니다. 하지만, 이 경우엔 금전적인 불만족도 무시할 수 없을 겁니다.
  
  결론은 좀 더 고민해보시고 진로를 결정해보세요.

  S사는 설비직 뿐만 아니라 모든 직종이 보직이동이 쉽지 않습니다. S사 뿐만 아니라 왠만한 대기업이 그렇습니다. 멀쩡히 일 잘하는 사람 다른 곳으로 옮겨서 괜한 loss를 만들려고 하지 않죠. 그렇다고 대안을 대학원이나 공기업을 생각하시는 것을 보니 정확히 무슨 일을 하고 싶으신지 감이 안오시는 것 같습니다. 대학원 졸업하면 R&D외엔 다른 보직을 맡을 가능성이 더욱 희박해질 뿐더러, 공기업도 대기업과 크게 다르지 않은 환경이구요. 다양한 경험을 쌓고 싶으시면, 스타트업이나 중견기업을 추천합니다. 하지만, 이 경우엔 금전적인 불만족도 무시할 수 없을 겁니다. 결론은 좀 더 고민해보시고 진로를 결정해보세요.
• 돌아온백수 (17-02-25 01:52)

  아마 앞으로 점점 선진국형 관리방식으로 바뀌게 될텐데요. 직무별로 사람을 뽑게 되니까, 직무를 바꾸는 일은 재입사 하는 만큼 어려울 겁니다.
  
  미국은 교대 근무도 시간을 정해서 뽑습니다. 교대를 하는게 아니에요. 야간 시간으로 지원하면, 계속 야간만 하는 겁니다. 조만간 한국도 이렇게 바뀔거라고 봐야죠.

  아마 앞으로 점점 선진국형 관리방식으로 바뀌게 될텐데요. 직무별로 사람을 뽑게 되니까, 직무를 바꾸는 일은 재입사 하는 만큼 어려울 겁니다. 미국은 교대 근무도 시간을 정해서 뽑습니다. 교대를 하는게 아니에요. 야간 시간으로 지원하면, 계속 야간만 하는 겁니다. 조만간 한국도 이렇게 바뀔거라고 봐야죠.
• 돌아온백수 (17-02-25 03:22)

  직무별로 HR 을 관리하는게 효율이 높아요. 한국 처럼 연공서열 식으로 오래 일하면, 관리직으로 바꿔 주는 것은 기업의 수명이나 흥망성쇠를 따져보면, 말이 안되죠. 언제 문닫을지 모르는게 기업인데요.
  
  아버님 세대와 지금은 전혀 다른 환경입니다. 십년이상 한 직장에 다니는 일이 희귀해지게 될거에요.

  직무별로 HR 을 관리하는게 효율이 높아요. 한국 처럼 연공서열 식으로 오래 일하면, 관리직으로 바꿔 주는 것은 기업의 수명이나 흥망성쇠를 따져보면, 말이 안되죠. 언제 문닫을지 모르는게 기업인데요. 아버님 세대와 지금은 전혀 다른 환경입니다. 십년이상 한 직장에 다니는 일이 희귀해지게 될거에요.
• 그리피스 (17-02-25 21:37)

  전 삼성 출신은 아니지만, 설계, 개발 업무를 하면서 해외영업이나 관리팀으로의 순환보직 기회가 많았습니다. 물론 다른부서와 같이 일하는 기회가 많은 사람이 보직을 옮길수 있는 기회도 생깁니다. 예를들어 설계를 진행할때 해외 고객과는 해외영업팀을 끼고 일을 진행하는데, 일 잘하는 모습과 어느정도의 어학 실력을 보여주면 영업팀 부서장이 같이 일하고 싶다고 부서 이동 제안을 오기도 했습니다. (인간관계나 이미지도 좋아야 겠죠.) 암튼 삼성 설비직이 순환근무가 불가능 하다면 굳이 왜 입사를 하려는지 잘 모르겠네요. 참고로 공기업 전기직은 더더욱 보직이동이 불가능하니 참고하세요..

  전 삼성 출신은 아니지만, 설계, 개발 업무를 하면서 해외영업이나 관리팀으로의 순환보직 기회가 많았습니다. 물론 다른부서와 같이 일하는 기회가 많은 사람이 보직을 옮길수 있는 기회도 생깁니다. 예를들어 설계를 진행할때 해외 고객과는 해외영업팀을 끼고 일을 진행하는데, 일 잘하는 모습과 어느정도의 어학 실력을 보여주면 영업팀 부서장이 같이 일하고 싶다고 부서 이동 제안을 오기도 했습니다. (인간관계나 이미지도 좋아야 겠죠.) 암튼 삼성 설비직이 순환근무가 불가능 하다면 굳이 왜 입사를 하려는지 잘 모르겠네요. 참고로 공기업 전기직은 더더욱 보직이동이 불가능하니 참고하세요..
• 사노라니 (17-03-06 23:31)

  설비직은 다른 보직이로 이동이 매우 어렵다고 생각합니다. 연구개발쪽으로 가시면 마케팅, 영업 쪽으로의 길은 없지 않습니다.

  설비직은 다른 보직이로 이동이 매우 어렵다고 생각합니다. 연구개발쪽으로 가시면 마케팅, 영업 쪽으로의 길은 없지 않습니다.