‘제로정년’ 새바람
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스포일러 작성일2011-08-04 10:58관련링크
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http://media.daum.net/economic/employ/view.html?cateid=1041&newsid=20110804030134017&p=seoul
LG디스플레이의 R & D 연구원이나 엔지니어들은 만 58세가 되는 시점에 사내 인재개발위원회의 심사를 거쳐 연장근무를 할 수 있다.
선정된 기술인력들은 3년 단위로 계약을 갱신하며 직급이나 직책, 호봉, 연봉 등 정년 당시의 처우와 혜택을 보장받게 된다. ........................
LG디스플레이 관계자는 "연구원들이 건강과 열정만 뒷받침된다면 70~80세까지도 마음 놓고 일할 수 있도록 지원할 계획"이라고 설명했다 ..................
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70~80세까지 일한다라...꿈같은 이야기네요.. 올해는 10명 안팎으로 해당 정년 연장 혜택을 받는다는데요... 얼마나 현실적인 효과를 만들어낼지.... 현재 LGD 정년이 58세라는데 58세까지 일하는 사람 자체가 극소수일텐데요...더 지켜봐야겠지만, 고무적인 일입니다.
LG디스플레이의 R & D 연구원이나 엔지니어들은 만 58세가 되는 시점에 사내 인재개발위원회의 심사를 거쳐 연장근무를 할 수 있다.
선정된 기술인력들은 3년 단위로 계약을 갱신하며 직급이나 직책, 호봉, 연봉 등 정년 당시의 처우와 혜택을 보장받게 된다. ........................
LG디스플레이 관계자는 "연구원들이 건강과 열정만 뒷받침된다면 70~80세까지도 마음 놓고 일할 수 있도록 지원할 계획"이라고 설명했다 ..................
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70~80세까지 일한다라...꿈같은 이야기네요.. 올해는 10명 안팎으로 해당 정년 연장 혜택을 받는다는데요... 얼마나 현실적인 효과를 만들어낼지.... 현재 LGD 정년이 58세라는데 58세까지 일하는 사람 자체가 극소수일텐데요...더 지켜봐야겠지만, 고무적인 일입니다.
댓글 2
훌륭한과학자가될래요님의 댓글
훌륭한과학자가될래요연장되는사람 1%도 안될겁니다 어차피
검은돼지님의 댓글
검은돼지제도가 얼마나 잘 자리잡을지 궁금하지만 시도 자체가 고무적이라는 것에 동감합니다..그전에 (LGD의 경우에 이미 시행하고 있는지 모르지만) 정년까지 근무하기 위해서 장기근속 연구개발/기술직 인원의 직급체계에 관리직 임원이 아닌 기술전문직급(S의 경우 master)을 두는 식의 인사 제도가 먼저 확대 정착되어야 할 것 같습니다..
