대기업에서 임원되기..

글쓴이
LVTTL
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2003-01-28 10:18
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학부 4학년 휴학하고 산업기능요원 근무중입니다.
아직 진로에 대해 갈피를 못잡고 있습니다.

전문직에 종사하기 힘든 전공을 갖고 있는 사람들의 대부분이 한번씩 생각해보는 것이 대기업 취업
일 것입니다.

물론 취업뒤에 능력을 인정받아 임원 (or 장기 생존)까지도 생각을 해야겠지요.

제가 선배님들께 여쭈어보고 싶은 것은 실제로 대기업에서 필요로 하는 능력이나, 사람을 평가하는 기준이 무엇인가 입니다.

언젠가 이곳에서 본 글 중에 대기업 임원은 해외파가 독식하다시피 한다는 내용이 있었던 것으로 기
억합니다.

그럼 아래에 있는 인사 대상자의 대부분이 해외석박사 출신인가요?

민감한 부분이긴 하지만, 대학교 이름으로 봤을 때 해외 유학파가 아닐 것 같은 분들도 상당히 많이 계시네요.

또 한쪽에서는 이번 인사를 보고, 학벌보다는 능력위주의 인사였다고 하고.. 여기에서도 그런 글 본 적이 있고...

대기업에서 임원이 된다는 것... 확률이 무지하게 작다는 것은 알고 있습니다. 하지만 대기업에 취업할 경우 그 조직내에서의 목표는 그것이어야하지 않을까 합니다.

글이 횡설수설이라, 정리하면...
여기저기서 능력위주, 능력위주 합니다.
그렇지만, 저는 아직 이 "능력", 특히 기업에서 말하는 "능력"이라는 것이 구체적으로 무엇을 말하는지 모르겠습니다.

엔지니어링 능력인지, 해외석박 학위인지, 아님 기업내의 업무 파악 수행 능력인지... 그것도 아니면 대인관계의 능력인지..

물론 이것저것 복합된 것이겠지만요.

한마디로 줄여서 말하면, 아랫분들은 어느길을 걸어온 사람들인가 알고 싶다고 할 수 있겠군요..

그럼 선배님들의 많은 충고 기다리겠습니다.



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[2003 재계 뉴리더] 신규.승진 임원 : 삼성전자
[ <주> 나이.출신학교 직책 順 ]

이현봉 사장 53세 진주고 서울대 경영학 국내영업사업부

김영조 부사장 57세 경동고 서울대 지리학 구주총괄
노인식 부사장 52세 중앙고 성균관대 법학 구조본 인력팀장
노형래 부사장 51세 양정고 서울대 전자공학 SOC개발실장
박노병 부사장 48세 경북고 서울대 전자공학 디지털미디어연구소장
이기원 부사장 54세 김천고 서울대 전자공학 CTO전략실장
지대섭 부사장 50세 거진상고 연세대 경영학 DS경영지원실장
최광해 부사장 47세 경남고 서울대 경제학 구조본 재무팀 담당임원

신윤승 연구위원(부사장) 48세 경동고 서울대 전자공학 SRAM/NVM개발실장
조병덕 연구위원(부사장) 48세 서울사대부고 연세대 전자공학 무선개발팀장
조수인 연구위원(부사장) 46세 용산고 서울대 전자공학 DRAM설계실장

김광수 전무 53세 용산고 서울대 전자공학 메모리전략마케팅팀장
김택희 전무 53세 계성고 서울대 무역학 중국전자총괄
맹윤재 전무 53세 경복고 연세대 금속공학 리빙사업부장
이학수 전무 51세 경복고 서울대 기계공학 CS경영센터장
전동수 전무 45세 대륜고 경북대 전자공학 시스템LSI전략마케팅팀장

김상수 연구위원(전무) 47세 배재고 서울대 물리학 AMLCD개발팀장
김영기 연구위원(전무) 41세 경기고 서울대 전자공학 네트워크시스템개발팀장
유병률 연구위원(전무) 52세 유한공고 인하대 전자공학 영상디스플레이개발팀장

최도환 연구위원(전무) 49세 경북고 경북대 전자공학 무선개발팀 담당임원

강병수 상무 52세 제일고 제주대 경영학 말레이지아모니터생산법인장
강승각 상무 48세 서울고 서울대 독문학 무선해외영업팀 담당임원
권태종 상무 51세 중동고 한양대 기계공학 천안사업장 모듈팀장
김봉영 상무 46세 청주고 한양대 재료공학 감사팀장
김용쾌 상무 48세 배재고 국민대 경제학 AMLCD 지원팀장
김일웅 상무 44세 우신고 홍익대 금속공학 메모리마케팅팀장
김재명 상무 51세 중앙고 성균관대 정치외교 메모리기획팀장
김정인 상무 48세 청주고 충남대 경영학 리빙지원팀장
김종중 상무 47세 중앙고 고려대 경영학 재무팀 담당임원
김철교 상무 45세 신일고 한양대 통신공학 경영진단팀 담당임원
남성우 상무 46세 중앙고 서강대 정치외교 경영혁신팀 담당임원
박용환 상무 47세 배문고 홍익대 전자공학 메모리영업1팀장
박종암 상무 52세 진도고 고려대 전자공학 경영혁신팀 담당임원
박종한 상무 53세 대구상고 국내영업지원팀장
배병률 상무 48세 대신고 숭실대 영문학 미래전략 담당임원
변정우 상무 47세 대건고 경북대 전자공학 메모리FAB팀장
성인희 상무 46세 경희고 경희대 행정학 인력팀 담당임원
유두영 상무 49세 부산고 외대 스페인어 이태리부법인장
이돈주 상무 47세 부산고 서울대 전자공학 러시아법인장
이박준 상무 50세 대구고 연세대 전자공학 중국비데오생산법인장
이선종 상무 45세 용문고 중앙대 경영학 경리팀 담당임원
이장재 상무 48세 용산고 연세대 경영학 프린터 전략마케팅팀장
이재국 상무 45세 안동고 성균관대 무역학 북미총괄 경영지원팀장
이재용 상무 35세 경복고 서울대 동양사학 경영기획팀 경영전략담당
이종혁 상무 49세 부산고 연세대 경영학 시스템LSI 지원팀장
이철희 상무 48세 중앙고 외대 중문학 중국반도체법인장
정원조 상무 47세 휘문고 한양대 신문방송학 홍보팀담당임원
정인철 상무 50세 경남고 외대 영문학 무선해외영업팀담당임원
조홍식 상무 46세 동성고 숭실대 전자공학 메모리영업2팀장
최병석 상무 45세 경북고 경북대 경영학 무선지원팀장

공정택 연구위원(상무) 44세 휘문고 한양대 전자공학 반도체연구소CAE팀장
김창현 연구위원(상무) 42세 학성고 서울대 전자공학 메모리DRAM3팀장
박현기 연구위원(상무) 48세 동아고 경희대 전자공학 프린터개발팀 담당임원
손호인 연구위원(상무) 47세 용산고 서울대 전자공학 스토리지개발팀장
이승원 연구위원(상무) 50세 경북고 한양대 전자공학 네트워크CN개발팀장
장정식 연구위원(상무) 45세 계성고 경북대 전자공학 네트워크 S/W개발팀장
정태성 연구위원(상무) 43세 배명고 연세대 전자공학 메모리상품기획팀 담당임원
천방훈 연구위원(상무) 46세 신일고 서울대 전자공학 소프트웨어센터 담당임원

홍성표 연구위원(상무) 52세 안법고 항공대 전자공학 영상디스플레이개발팀 담당임원
홍창완 연구위원(상무) 45세 서울공고 서울대 전자공학 영상디스플레이개발팀담당임원

김윤근 상무대우 39세 학성고 서울대 공법학 법무팀 담당임원
김은미 상무대우 43세 경신여고 이화여대 법학 법무팀 담당임원
신명훈 상무대우 38세 용산고 서울대 사법학 법무팀 담당임원
윤지홍 상무대우 49세 한양공고 한양대 응용미술학 무선디자인팀장

고창범 상무보 49세 중앙고 성균관대 경제학 북미 물류법인장
권재중 상무보 47세 보성고 한양대 산업공학 벤처사업팀 부장
김경대 상무보 48세 대건고 울산대 재료공학 기흥사업장 FAB팀 부장
김서겸 상무보 50세 삼선고 성균관대 전자공학 인도네시아법인 부장
김세철 상무보 44세 인천고 한양대 전기공학 수원 인사팀 부장
김영근 상무보 46세 제물포고 한양대 전자공학 메모리품질팀 수석연구원
김정환 상무보 45세 용산고 외대 포르투갈어 글로벌마케팅 전략팀 부장
김종인 상무보 45세 대구고 경북대 영어영문학 무선상품기획팀장
김준식 상무보 45세 인천고 고려대 신문방송학 홍보팀 부장
김진안 상무보 47세 신일고 고려대 불어불문학 폴란드법인장
김흥식 상무보 48세 청주고 청주대 경영학 컴퓨터시스템사업부 부장
류두현 상무보 46세 대신고 고려대 경영학 온양B/E 운영팀장
류성일 상무보 45세 한영고 한양대 산업공학 감사팀 부장
민영성 상무보 46세 동성고 성균관대 경영학 경리팀 부장
박재순 상무보 43세 한성고 성균관대 경영학 인사팀 부장
박종갑 상무보 43세 신흥고 전북대 경제학 국내영업 마케팅팀 부장
박종서 상무보 46세 동대부고 건국대 산업공학 구매전략팀 부장
백학명 상무보 50세 대신고 성균관대 섬유공학 중국영상디스플레이생산법인 부장
서치원 상무보 46세 대전고 연세대 경영학 영상디스플레이 전략마케팅팀 부장
성규식 상무보 50세 대구공고 영남대 전기공학 수원 환경안전팀장
엄규호 상무보 46세 대전고 성균관대 전자공학 컴퓨터 전략마케팅팀 부장
연제찬 상무보 49세 경신고 경희대 전자공학 우크라이나법인장
우형래 상무보 47세 경복고 연세대 전자공학 네트워크 전략마케팅팀 부장
원선희 상무보 43세 남강고 동국대 전자공학 홍콩법인 부장
육현표 상무보 44세 대전고 충남대 법학 기획팀 부장
윤병배 상무보 48세 경기고 서울대 수학 6시그마 아카데미 부장
이강의 상무보 44세 대신고 중앙대 법학 메카센터 지원팀장
이선우 상무보 44세 충주고 서울대 독문학 메모리전략마케팅팀 부장
이영우 상무보 44세 효성고 중앙대 화학공학 독일반도체법인 부장
이재경 상무보 45세 계성고 경북대 전자공학 메모리기흥사업장 부장
이정복 상무보 45세 양정고 연세대 경영학 재무팀 부장
이정식 상무보 46세 검정고시 울산대 전기공학 국내영업 M/D사업팀장
이종찬 상무보 45세 유신고 명지대 전자공학 비데오 글로벌운영팀장
이태협 상무보 43세 영남고 성균관대 경영학 인력팀 부장
이홍준 상무보 47세 서울고 한양대 산업공학 공조시스템 해외마케팅팀장
임수택 상무보 47세 경동고 서강대 경영학 구주물류법인장
전우헌 상무보 45세 경북고 영남대 행정학 구미지원센터 부장
정민형 상무보 42세 서울공고 서울대 전자공학 디지털미디어연구소 부장
정재륜 상무보 44세 대륜고 경북대 전자공학 S시스템LSI CC장
조성래 상무보 46세 대구상고 경희대 물리학 경영진단팀 부장
조용덕 상무보 44세 숭문고 서울대 산업공학 AAMLCD사업부 부장
조정환 상무보 49세 제물포고 한양대 전자통신공학 말레이지아 전자렌지생산법인장
지완구 상무보 45세 용산고 국민대 기계공학 영상디스플레이 글로벌운영팀부장
채희선 상무보 42세 홍대부고 관동대 전자공학 메모리기흥사업장 부장
최동욱 상무보 46세 명지고 동국대 화학공학 AAMLCD 천안사업장 수석연구원
최승하 상무보 44세 춘천고 연세대 금속공학 경영진단팀 부장
최우수 상무보 46세 통영고 동국대 경제학 M멕시코복합화단지 경영지원팀장
하윤희 상무보 47세 성남고 성균관대 경제학 북미반도체법인 부장
황재민 상무보 47세 한성고 국민대 경영학 해외지원팀 부장
스카르진스키 상무보 48세 컬럼비아고 리치먼드대 경영학 북미 통신법인 휴대폰담당

강호규 연구위원(상무보) 42세 양정고 한양대 금속공학 시스템LSI 기술개발실

강호민 연구위원(상무보) 46세 대일고 광운대 전자공학 AAMLCD 천안사업장
권도헌 연구위원(상무보) 41세 용문고 성균관대 전자공학 무선개발팀
김경호 연구위원(상무보) 42세 영훈고 연세대 전자공학 통신연구소 모뎀연구팀

김기준 연구위원(상무보) 44세 대성고 서강대 물리학 메모리SRAM팀
김진자 연구위원(상무보) 46세 한양공고 한양대 전자공학 무선개발팀
김헌배 연구위원(상무보) 43세 수원공고 숭실대 전자공학 무선개발팀
김현석 연구위원(상무보) 42세 동국고 한양대 전자공학 영상디스플레이개발팀

류영무 연구위원(상무보) 40세 대건고 경북대 전자공학
  • 프방 ()

      제가 비슷한 내용을 삼성전자의 인사담당자 분께 여쭈어본 적이 있는데, 삼성은 석박사 학위소지자, 특히 유학파를 선호하는 것 같습니다. 그렇지만 어느 것이나 그렇듯이 정답이 있는건 아니구요. 공대 학부만 마치고 CEO에까지 오르시는 분들도 있습니다 ( <a href=http://tsp.snu.ac.kr/prev_html/2002data/447.html target=_blank>http://tsp.snu.ac.kr/prev_html/2002data/447.html</a> ). 그리고 능력이라... 당연히 업무실적이 좋은게 능력있는 거겠죠? '공대생'의 경우에도 좋은학교 다니고 학점 좋을수록 잘하는 경우가 많겠지만, 꼭 그런 것은 아니잖아요. 연구한 논문이나 프로젝트의 결과로 그 '공대생'의 능력이 드러나는 거죠. 회사에서의 능력도 비슷한 걸로 생각하시면 될 듯...^^

  • 꺼이꺼이 ()

      저도 특례병인데, 제가 생각하는 것은 요즘의 경우는 국내의 환경만으로 먹고 살기 힘들다라는 인식이 퍼져서 그런지 외국 경험있는 사람, 국외 마케팅, 국외 거주경험, 외국 박사 학위자를 선호하는 거 같습니다. 물론 선호한다는 거지..100%다는 아니구여..또 공학학사만 나오고도 얼마든지 가능하다고 생각합니다. 단 초기치가 약간 다르기 때문에 뛰어난 실력을 보여줘야지여..

  • uk7517 ()

      능력이라... 밥 어릴 때는 엔지니어링 능력이고, 팀장 정도 되면 아랫 사람 잘 다스리고 윗 사람한테 잘 하고, 그게 능력일 테고, 중역도 거기까진 거의 비슷할 것 같은데요, 업무 추진력이라든가... 임원(제대로 된 분류가 맞는지)이 되면, 큼직큼직한 돈이 걸린 문제(수주라든가, 계약을 지키지 못해 발생하는 페널티등) 를 싸바싸바 잘 해결해 내는 능력이 중요하지 않나 싶군요.

  • 노을보기 ()

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