석사 후 전문연 3년, 그리고 신입 취업? 경력 취업?
- 글쓴이
- 2007
- 등록일
- 2007-01-29 00:55
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아래에 달리아님의 글을 읽고 궁금한 점이 있어 글을 올립니다.
석사 후 전문연 3년을 회사에서 마치고, 신입으로 취업하시는 분도 많이 계신지 궁금합니다.
경력 취업보다 신입 취업의 문이 넓은 것 같아(제 생각입니다.) 이런 진로도 고려하고 있습니다.
전문연 취업 후 신입 취업시 불이익은 크게 없을까요?
1) 대기업의 경우 ID를 부여하곤 하던데(삼성만 그런가요?) 이런 걸 받을 수 있는지,
(지원시 불이익이 있는지)
2) 신입 지원시 나이 3년 연장 되는지,
궁금합니다.
(물론 가능하면 경력 취업하겠지만, 최악의 경우도 고려해 두고 싶습니다.)
석사 후 전문연 3년을 회사에서 마치고, 신입으로 취업하시는 분도 많이 계신지 궁금합니다.
경력 취업보다 신입 취업의 문이 넓은 것 같아(제 생각입니다.) 이런 진로도 고려하고 있습니다.
전문연 취업 후 신입 취업시 불이익은 크게 없을까요?
1) 대기업의 경우 ID를 부여하곤 하던데(삼성만 그런가요?) 이런 걸 받을 수 있는지,
(지원시 불이익이 있는지)
2) 신입 지원시 나이 3년 연장 되는지,
궁금합니다.
(물론 가능하면 경력 취업하겠지만, 최악의 경우도 고려해 두고 싶습니다.)
다른 사람들 의견
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잡일맨
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저도 궁금해진건데....
S사는 기본적으로 졸업한지 6개월 넘은사람은 지원 안받던데
요즘 어떻게 바뀌었는지 혹시 아시는분 계시면 답변부탁드립니다 :) -
긍정이
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경력입니다.
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경영인
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전문연 마치고 신입으로 취업한 경우는 보지 못했습니다. 그리고 신입보다는 3~5년 경력이 취업하기가 더 수월하지 않나요?
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공대생
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제 알기로 학졸 후 4년경력, 석졸후 2년경력이상자만 경력자로 뽑습니다. 물론 아주 필요하다고 생각되는 인력은 위 사항에 예외가 되긴합니다만, 매우 드문 케이스죠.
전문연 마치고 당연히 경력 인정받고 회사 들어갑니다.(석사2년+회사3년 총 5년인정) -
2007
()
그런 사례가 거의 없나 보네요. 감사합니다.
