LG 전자면 작년 연구개발비 사용액이 국내 5위안에 드는 기업인데...쩝. 입사하면 풍선을 달아주는 군여. 혹시 이 회사의 근무환경에 대해서 말씀해주실 회원님은 안계십니까? 장점, 단점 구별말고 몇 마디라도 남겨주셨으면 좋겠네요.


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< 회전목마 > LG전자, 신규사원 케어링제도 시행
    (서울=연합뉴스) 유경수기자 = LG전자는 하반기에 입사하는 신입.경력 사원들을 대상으로 `신규입사 케어링(Caring) 프로그램'을 실시한다고 28일 밝혔다.

    이 프로그램은 신규 입사자가 첫 출근의 어색함에서 빨리 벗어나 동료들과 어울려 입사후 새로운 LG조직문화에 빠르게 적응할 수 있도록 마련한 것이다.

    연초 구자홍 부회장이 주창한 `펀(재미=Fun) 경영'의 일환으로 `1등답게!  재미있게! 그래서 LG답게!'의 조직문화론이 반영됐다.

    프로그램에 따르면 기존 직원들은 출근 일주일전에 입사  예정자의  이력사항을 공유, 새 식구를 맞이할 준비를 하고 하루 전에 입사자가 사용할 PC, 전화 및  사무용품 일체를 마련한뒤 자리에는 축하 풍선을 달아 환영할 준비를 마친다.

    입사 당일에는 신규 사원에게 구자홍 부회장으로부터 입사 축하메일이 도착하고 오전중에 ID카드, 의료보험, 배지, 통근버스 및 예비군 신청 등을 일괄적으로  해결하는 등, 신규 입사자의 불편함을 최소화한다.

    또 입사 동기들과의 온라인커뮤니티를 구성, 지속적인 관계를 유지할 수 있도록 하며 입사후 2주 이내에 담당임원과의 간담회를 통해 입사 포부와 각오를 다진다.

    LG전자 HR(인사)부문장 김영기 부사장은 '새 식구에 대한 배려는  오래  전부터 강조했지만 이번 기회에 체계화하게 된 것'이라며 'LG다운 기업문화가 1등 LG를  만든다는 자신감이 직원들 사이에 확산되고 있다'고 밝혔다.

    yks@yonhapnews.co.kr (끝)