한가지 경험해본건 있습니다.
이른바 '안정성이 높다고 알려진 직장'일수록 자기 방어에 급해 문제 해결 및 조치에 소극적인 경우를 많이 봤습니다.

좋은 동료는 나를 편하게 만드는 동료가 아니라 일을 잘하는 동료입니다.
여기서 일을 잘한다는건 자기만 잘하는게 아니라 그 사람이 있으면 팀 전체가 더 잘하는 겁니다.
조직이란 결국 제한된 돈으로 까다로운 목표를 달성해야 합니다. 그러니까 못하는 동료가
섞여있으면 다른 누군가가 더 고생해서 매꿔야하는게 조직의 생리입니다.

다만 사람은 누구나 더 잘하고 더 못할 수 있지요. 그러나 최소한 짐은 되지 말아야 합니다.
그런 경우는 남에게 빨대 꽂아서 피 빨아먹고 있는 짓이나 마찬가지입니다.

당장이야 성격 좋고 좋게 가는 동료들이 편안하게 느껴지겠지만
시간이 지날수록 좀 짜증나게 하더라도 확실하게 일처리를 해주는 사람이 더 났습니다.

뭐 그렇다고 모난 성격이 좋다는건 아니구요.
성격이 모나면 쉽게 풀어갈 일도 다투느라 허비하는 경우도 많지요.
그러니까 결론은 성격도 좋고 일도 잘하고? 어렵군요 ㅎㅎ

만약 타인과의 관계에 고민이라면 이렇게 사고를 해보기 바랍니다.

"어떻게 처신하는게 조직의 발전에 도움이 되는가?"
"그리고, 조직의 발전이 나의 발전으로 연결되는가?

만약 둘 다 예쓰라면 주변의 얼간이들의 여론따위는 신경쓰지 않아도 됩니다.
그리고 만약 그것이 아니라면, 물러나야 합니다.

잘될려고 일하는거지 싸울려고, 꼬일려고 일하는거 아니지 않습니까?

회사가 산으로 갈텐데? 뭔 상관이겠습니까. 어차피 회사의 주인도 아니신데. 대주주 아니시죠?

세희아빠님의 댓글

세희아빠 17-06-06 17:41

좋은 말씀 감사합니다.
스스로 스트레스 덜 받는 쪽으로 일 하려고 합니다.
그래도 회사가 산으로 가는 건 막아야 겠지요? ㅎㅎ

이건 좋은 동료직원에 대한 질문이라기 보다, 회사생활에서의 나의 스탠스와 관련되는 질문이 아닐까 싶습니다.
 결론은 "회사에서는 좋은 동료는 필요없다."입니다.
 회사에서는 일이 잘 돌아가게 하는 부분만 강조된다고 생각해요. 주위에 나쁜 사람이 있다고 일 안하실 건가요? 그런 사람들까지 잘 이용해서, 일이 어떻게든 될 수 있게 만드는 거에 집중하시면 될거 같습니다.
 그리고. 위로 올라갈 수록. 말씀하신 식의 팀 간, 팀원 간의 알력다툼?이 더 많아질겁니다.  자기 역할만 충분히 하면 됩니다. 자기 팀의 입장을 충분히 어필하고, 의사결정을 받아온다는 거에 집중하시면 좋을 듯 싶습니다. 결과도 좋으면 좋지만, 그건 의사결정자의 권한이니까요.
 더불어, "왜 가면을 쓴 사람이 인정받을까"라는 책 한번 읽어보세요. 후흑학이니 뭐니, 처세술에 대한 책들이 많은데, 가장 쉽게 적은 책으로 추천드립니다.
 오늘도 건승하시길!

세희아빠님의 댓글

세희아빠 17-06-06 17:44

좋은 말씀 감사합니다.
실력보다는 줄서기, 윗 사람 잘 보이기 등, 처세술도 중요하겠지요.
진급 등 다른 부분까지 스트레스 받아가며 일 하기 보다는, 하루 하루 스스로 한 일에 후회는 없도록 일 해보려고 합니다.
하루 업무 할당량도 힘들다 보니, 뒷 일까지 신경쓰기는 힘이 드네요.
다들 각자 위치에서 최선을 다해 화이팅!

회사에서 제일 불쌍한 사람이 일은 일대로 다하고 호구취급 당하는 사람이더라구요.. 몇년째 진급누락에 희생양된 선배가 한분 있습니다. 팀장과 주변 동료를 잘못 만나면 그렇게 되더군요. 업무란 업무는 다 떠안고 진짜 불쌍했습니다. 같이 일해본 사람은 그사람이 일을 책임감 있게 잘한다는것을 알고 있었지만 주변 환경이 그분편이 아니었습니다.

세희아빠님의 댓글

세희아빠 17-06-06 17:46

정말로 모든 부분에서,어느 일을 하던지 자기가 한 만큼 보상 받고 대우 받을 수 있는 환경이 되었으면 좋겠습니다.