*** 기사 원 소스는 연합뉴스인 모양입니다.  경향에서 퍼왔습니다. ***

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“기업 인사정책 히딩크에게 배운다”
 
기업들이 히딩크식 선진축구 조련기법을  앞다퉈 경영에 접목하는 가운데 인재채용에서도 히딩크식 전략을 따르려는 경향이 나타나고있다.
 
  채용정보사이트인 잡코리아( http://www.jobkorea.co.kr )가 1천13개 기업을 대상으로 조사해 11일 발표한 결과에 따르면 조사대상 업체의 98%가 ’히딩크식 인사정책을 도입하고 싶다’고 밝혔다.
 
  히딩크식 인사정책중 가장 도입하고 싶은 정책은 ’학연.지연을 타파한 능력위주채용’(33%)이었으며 ’핵심인력 멀티플레이어화 정책’(30%)이 그 다음을 차지했다.
 
  또 ’체계적인 인재육성 교육방침’(19%), ’유능한 인재의  조기발굴’(13%)  등도기업들이 도입하고 싶은 히딩크식 인사정책으로 꼽혔다.
 
  기업들이 선호하는 인재유형으로는 ’보이지 않는 곳에서 궂은 일을 하는 김남일형’(27%)이 가장 많이 꼽혔으며 ’의욕이 넘치고 도전정신과 승부근성이 강한 이천수형’(26%)이 2위에 올랐다.
 
  이밖에 ’공격과 수비 등 다양한 역할을 소화해 내는 다재다능한 유상철형’(24%),’카리스마로 팀을 묵묵히 이끌어나가는 홍명보형’(12%) 등도 기업들이 선호하는  인재유형으로 나타났다.
 
  잡코리아 김화수 사장은 "기업들이 급변하는 경제환경에 적응하기 위해서는  우수인재 채용을 통한 경쟁력 강화가 필수적"이라며 "기존의 학벌 중시에서 벗어나 철저하게 능력위주로 우수인재를 뽑는 ’히딩크식 인사정책’ 열풍은 긍정적으로 여겨진다"고 말했다.