지금까지의 병무청 (국방부의 대변인)과 진행된 사안을 보면,
완전소급은 불가하다는 것이 그들의 입장으로 생각됩니다.
그럼 현실적으로 앞으로 예상 가능한 시나리오는 4월 27일 까지
입법 예고가 끝난 뒤 병무청에서 나름대로 만들어 낸 점진적 복무 단축표를 제시할 것이고,
이것이 어떤 형태일지 알 수 없지만, 이것을 시행할 것으로 생각됩니다.

제 생각에는 이런 경우, 혜택의 폭을 최대한 이끌어 내는 것이 실리적일 것으로 생각합니다.
2003년 10월 기준으로 잔여 복무일을 산정하고 이에 대한 최대한의 혜택을 생각해 볼때,
예를 들어 다음은 어떻습니까 ?
잔여복무일                                    단축기간
60개월                                ->        12개월
60개월 미만 ~ 54개월 이상    ->        11개월 10일
54개월 미만 ~ 48개월 이상    ->        10개월 20일
48개월 미만 ~ 42개월 이상    ->        10개월
42개월 미만 ~ 36개월 이상    ->        9개월 10일
36개월 미만 ~ 30개월 이상    ->        8개월 20일
30개월 미만 ~ 24개월 이상    ->        8개월
24개월 미만 ~ 18개월 이상    ->        7개월 10일
18개월 미만 ~ 12개월 이상    ->        6개월 20일
12개월 미만 ~  6개월 이상    ->        6개월
6개월 미만 ~                      ->        해제

핵심은 x축이 잔여복무기간이고, y축이 단축기간 혜택의 폭일 때,
y절편값이 큰 값을 가져야 한다는 것입니다.
즉 y = ax + b ( b ≠ 0 ) 형태의 식을 이끌어 내야 할 것이라 생각합니다.
여기서 변수는 구간의 수와 y값의 선택 등이 남을 것 같습니다.
병무청에서 얼마나, 구간을 나눌지 알 수 없지만, 이 이상의 구간을 수용할 지
회의적입니다.

이런 형태의 점진적 복무 단축표가 달성되면, 이후는 전직제한에 대한 활발한
논의가 필요할 것으로 봅니다.
여러분의 의견을 경청한 뒤 이 안을 병무청에 올릴 생각입니다