정보통신부가 외부 인력 수혈을 통해 조직의 전문성과 유연성을 높이고 있다. 최근들어 사무관 특별채용 비율이 47％까지 높아지는 등 다양한 이력의 직원을 채용하고 있는 것. 정통부는 외부 인력이 업무 효율 극대화는 물론이고 조직 유연성 확보에도 긍정적인 만큼 특채 비율을 점차 늘려간다는 방침이다.

26일 정통부에 따르면 부내 일반직 5급 공무원 특채 비율은 최근 3년 사이 급증하고 있는 것으로 나타났다. 지난 2004년 5급 사무관 채용 중 12％ 수준이던 특채 비율은 2005년 44％까지 늘었고 지난해는 47％까지 올라섰다. 특히 올해는 9월 현재 43％로 지난해에 못 미치지만 연말에 일부 특채가 예정돼 있어 정통부 출범이후 최초로 외부 수혈 비율이 절반이 넘어서는 해가 될 것으로 전망된다.

이처럼 특채 비율이 늘어나는 이유는 FTA협정과 통신·방송융합 등 정통부가 다루는 업무 영역이 넓어지면서 각 전문가 영입 필요성이 늘고 있기 때문이다.


최근 합류하는 외부 인력의 경우 변호사, 회계사, 박사기술사(전산, 통신 분야), 자격증 소지자 등으로 다양해지고 있다.

정통부 백기훈 총무팀장은 “행정 업무가 점차 전문·고도화되고 있기때문에 특채비율이 높아지고 있다”면서 “특채의 긍정적 효과가 현실화되고 있는 만큼 이 비율을 유지해 나갈 예정”이라고 밝혔다.

이들에 대한 평가도 긍정적이다. 현재 특채 출신들은 고도의 전문성이 필요한 분야에 배치돼 능력을 발휘하고 있다. 민감한 심결 안건이 많은 통신위원회는 변호사 특채 출신자 2명과 회계사 등 외부 출신 인력이 채용되면서 업무 효율성이 한 단계 높아졌다는 반응이다. 과거 유권 해석 등에 어려움이 많았지만 철저한 사전 법안 검토가 가능해졌기 때문이다.

실제 전문인력이 부족했던 법률 분야의 경우 ‘정보통신망이용촉진및정보보호에관한법률’ 개정을 통해 제한적 인터넷 실명제를 이끌어내는 성과를 거뒀다. 또 포털규제법안을 마련하는 등 IT산업 진흥과 규제를 위한 전문성 확보에 이들 특채 출신이 지대한 역할을 하고 있다는 평가다. 법무팀은 물론 본부별로 1∼2명씩 변호사 출신 외부 인력이 수혈되면서 일처리 속도가 배 이상 빨라졌다.

　정통부 또다른 관계자는 “외부 인력은 내부 회의에서도 이른바 튀는 의견을 제시하는 등 조직 활성화에도 큰 도움을 주고 있다”며 “민간기업에 종사했던 인력의 유입으로 공공 조직도 유연해져 탁상공론이 아닌 실질적인 업무가 진행되고 있다”고 말했다. 황지혜기자@전자신문, gotit@etnews.co.kr

○ 신문게재일자 : 2007/09/27