도데체 취업시 나이가 얼마나 중요한가요?
- 글쓴이
- 나이많은 사람
- 등록일
- 2002-08-05 01:02
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저도 나이가 좀 있는데요. 그 분보다는 같은 학년에, 한 살 어립니다만..
도데체 취직시 나이가 얼마나 중요한 요소인건가요?
나이 제한에 걸리지 않더라도, 나이가 많으면, 그냥 감점 팍팍 먹이나요?
"자넨 나이가 많아서 안 되겠네.. "
뭐 이러는건 아니겠지요?
아무리 학점 좋고, 뭐 나름대로 이유가 있다고 하더라도, 나이가 많으면 도데체 얼마나 불리한건지..
하기야 조기 졸업에다가 군면제도 많은 마당이니. . 원.
군대가기 전엔 20대 초반에 속했는데,
군대 갔다오니, 이제 20대 후반을 향해 달리는군요.
이런.
다른 사람들 의견
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나이....
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나이가 다른 사람들 보다 1,2년 뒤지는 경우 이유가 합당해야 합니다.군대 복무기간은 제한연령에 아무런 영향을 미치지 않습니다.즉 아무리 군면제자라도 군대를 다녀오지 않은 기간은 제한연령에서 감해버리기 때문에(제한연령 28세라면 28년-2년 2개월 식으로)전혀 피해의식을 가질 필요는 없고 문제는 남들과 1,2년 나이가 뒤졌을 만한 합당한 이유가 있어야 한다는 것이죠. 취직 면접시 99%나오는 질문이 "자네는 왜 휴학했는가?" "휴학시 무엇을 했었는가?" "남들보다 취업시기가 늦은 이유는?"등인데 역시 합당한 이유를 대야 겠지요. 고시를 봤다던가 재,삼수를 했다던가,어학연수,해외여행을 갔다던가......등 많은 이유가 나올 수 있을 텐데.....
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나이....
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가령 사유가 고시준비인 경우를 예로 들자면 자신이 준비한 고시가 지원하고자 하는 업종,업무와 유사한 부류이면 가점이 되는 경우도 있고 반대로 감점이 되는 경우도 있습니다.어학연수나 기타 사유도 물론 비슷한 원칙에서 평가 됩니다.영어가 별 필요가 없는 직종인데 어학연수로 1,2년 늦었다 싶으면 감점하는 식으로요......
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심사위원
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나이문제가 나와서 말씀드리지만 취직시 평가되는 가장 중요한 항목이 "자신이 취업하고자 하는 분야에 대해 얼마나 알고 있으며 어느 정도 노력으로 어떤 준비를 해왔는가"입니다.다들 아시겠지요. 가령 창의성이 요구되는 업무와 관련된 IT회사에 지원을 하는데 남들보다 뒤쳐진 이유가 사법고시준비였다!면 과연 면접관들이 좋게 생각 할 까요? 반대로 법계열의 업무와 관련된 회사에서 "IT기사 자격증을 땄습니다!!"하면 전혀 도움이 되지 않지요.오히려 미친 놈 취급받죠^^......아주 간단한 원리입니다.
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